En este aspecto, la propuesta incluye la alternativa de acompañar a los interlocutores naturales de la empresa (área de RRHH o jefaturas) en las reuniones bipartitas coordinando con nuestra participación reuniones con el personal o sus representantes o delegados en caso de existir organización sindical de base, con el objetivo de garantizar un clima adecuado de trabajo, estable y sin conflictos, trabajar con temario predeterminado, llevar actas, realizar el seguimiento de los temas, etc. Sin perjuicio de la participación en dichas reuniones, en cualquier otra reunión solicitada, se apoyará a la empresa con el asesoramiento que corresponda y/o con la participación de alguno de los abogados del Estudio. En las reuniones fuera de la empresa a nivel tripartito (citaciones a la Dirección Nacional de Trabajo por ejemplo, ámbito colectivo conciliatorio del Ministerio de Trabajo), la asistencia y participación de la empresa se realizará a través de los profesionales del Estudio mediante poder otorgado por la empresa. En caso de ser necesaria la presencia de algún representante de la misma por las características del tema, se les acompañará a la audiencia.
