Forman parte de la normativa laboral regulatoria de las relaciones de la empresa con sus trabajadores y organización sindical si existiera, los diversos convenios colectivos del grupo de actividad (salarios, condiciones de trabajo, categorías laborales, comisiones de trabajo, temas de higiene y seguridad industrial, beneficios, etc.). Es de especial importancia este punto desde la vigencia de la nueva Ley de Negociación Colectiva (Nro. 18.566), que rige desde noviembre de 2009, dado que se introducen sustanciales modificaciones en el relacionamiento colectivo que incide fundamentalmente en las formas de organización interna de la empresa, sus recursos humanos, estrategias y políticas de implementación. Hay muchos cambios en este sentido ante los cuales habrá que responder con una estrategia muy afinada en materia de relaciones laborales y considerar éste aspecto como área crítica en la gestión de la empresa. La forma y estilo de relacionamiento son fundamentales para mantener el buen diálogo y un esquema de trabajo con el personal basado en la cooperación y no en la confrontación.
